怀孕期间合同到期不续签，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。具体分析如下：

一. 合同续延与赔偿依据

1. 合同续延规定：根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。即单位不得因合同到期而终止与孕妇的劳动关系。
2. 赔偿依据：若单位违反上述规定，不续签孕妇合同，则属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 赔偿金计算方式

1. 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 赔偿金数额：赔偿金为经济补偿金的两倍。例如，若女职工工作年限为3年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为3个月工资（3*8000=24000元），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即48000元。

三. 实际操作建议

1. 与单位协商：女职工首先应与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。
2. 法律途径维权：若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师意见，确保权益得到充分保障。

综上所述，怀孕期间合同到期不续签，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这是法律对孕期女职工的特殊保护，以确保其合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。