针对您提出的“劳务派遣协议到期但劳务派遣人员怀孕该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律明确规定

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，当劳务派遣工在合同到期时若处于怀孕、产期或哺乳期，其劳动合同及劳务派遣协议应依法自动延续至相应情形消失（即哺乳期满）时终止。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守，不得以此为由解除劳动合同或退回劳务派遣工，否则将承担法律责任。

二、具体处理措施

1. 及时沟通：

   • 劳务派遣人员在发现自己怀孕后，应第一时间与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，明确告知自己的怀孕情况，并要求按照法律规定延续劳动合同及劳务派遣协议至哺乳期满。

2. 了解权益：

   • 劳务派遣人员应深入了解《劳动合同法》及相关法律法规中关于孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定，明确自己在这段时期内应享有的权益，如工资待遇、社会保险、休息休假等。

3. 保留证据：

   • 为了维护自己的合法权益，劳务派遣人员应妥善保留与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录、怀孕证明、劳动合同、工资条等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

4. 寻求帮助：

   • 如果在与劳务派遣单位和用工单位的沟通中遇到困难，或者劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳务派遣人员可以寻求法律援助，如咨询律师或联系当地的劳动监察部门。在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

三、用人单位注意事项

对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得在劳务派遣人员怀孕、产期或哺乳期内解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果用人单位违反规定，将面临法律制裁，包括支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金等。

综上所述，劳务派遣协议到期但劳务派遣人员怀孕的情况下，应依法享受特殊保护，劳动合同及劳务派遣协议应自动延续至哺乳期满。劳务派遣人员应了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益不受侵害。