以怀孕为由不准员工调动，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若调动不涉及劳动合同内容的实质性变更，且未对孕妇造成不利影响：

   • 一般情况下，用人单位对员工进行岗位调动，若不涉及劳动合同内容的实质性变更（如工作地点、工作时间、薪资待遇等未发生不利变化），且调动是出于生产经营的需要，同时未对孕妇的身体健康或工作条件造成不利影响，那么用人单位以怀孕为由不准调动可能并不直接构成违法。但关键在于，这种调动是否合理，以及是否遵循了公平、公正的原则。若调动明显不合理，如将孕妇调至更偏远或工作条件更差的地方，则可能引发争议。

2. 若调动涉及劳动合同内容的实质性变更，或对孕妇造成不利影响：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若调动涉及劳动合同内容的实质性变更，如工作地点、工作时间、薪资待遇等发生不利变化，且未经孕妇同意，那么用人单位单方面以怀孕为由不准调动可能构成违法。特别是当调动对孕妇的身体健康或工作条件造成不利影响时，如将孕妇调至需要长时间站立或接触有害物质的工作岗位，这种调动不仅可能违法，还可能对孕妇的身体健康构成威胁。

3. 特殊保护原则：

   • 孕妇作为特殊群体，受到法律的特别保护。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这些规定并未直接涉及岗位调动问题，但体现了法律对孕妇的特殊保护原则。因此，在处理涉及孕妇的岗位调动问题时，用人单位应更加谨慎，确保调动不会对孕妇的合法权益造成侵害。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理涉及孕妇的岗位调动问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保调动不会对孕妇的身体健康或工作条件造成不利影响。同时，应与孕妇进行充分沟通，听取其意见和诉求，尽量达成共识。
• 对于孕妇而言，若认为用人单位的调动行为不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求撤销调动决定或提供合理的解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位的调动行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求恢复原工作岗位、支付赔偿金等。同时，这种违法行为还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

总之，以怀孕为由不准员工调动是否合法，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，用人单位应遵循法律法规和公平、公正、合理的原则，确保孕妇的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。