代课老师怀孕了，学校不续聘是否违法，需分情况讨论：

1. 若代课老师与学校存在劳动关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同，也不得拒绝续签劳动合同（除非劳动合同到期且存在法定不续签情形，但孕期、产期、哺乳期的女职工通常受特殊保护）。
   • 分析：如果代课老师与学校签订了劳动合同，且处于孕期，学校不续聘的行为很可能构成违法解除或终止劳动合同，老师有权要求学校继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 若代课老师与学校不存在劳动关系，而是劳务关系：

   • 法律依据：劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方的权利义务由劳务合同约定。
   • 分析：如果代课老师与学校之间是劳务关系，且劳务合同中没有特别约定孕期不得续聘或解除劳务关系的条款，那么学校不续聘的行为可能构成违约。但具体是否违法，还需看劳务合同的具体内容以及双方的实际履行情况。如果劳务合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么学校可能不构成违法。然而，从公平和道德的角度来看，学校在老师孕期不续聘可能缺乏人文关怀，也可能引发社会舆论的谴责。

3. 特殊情况考虑：

   • 学校经营状况：如果学校因经营困难、破产等原因确实无法继续聘用老师，且能提供充分证据证明这一点，那么不续聘的行为可能具有一定的合理性。但即便如此，学校也应按照法律法规的规定，给予老师相应的经济补偿。
   • 老师个人表现：如果老师在工作期间存在严重违反学校规章制度、失职等行为，学校有权根据相关规定解除或终止与老师的劳动关系或劳务关系。但这种情况需要学校提供充分证据证明老师的过错行为。

建议：

• 对于代课老师而言，如果遇到学校不续聘的情况，首先应确认自己与学校之间是劳动关系还是劳务关系，并查看相关合同或协议中的约定。
• 如果认为学校的不续聘行为违法或违约，可以收集相关证据（如劳动合同、劳务合同、工作记录、学校通知等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果你作为代课老师遇到了类似情况，或者学校、老师有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。