结论：孕期劳动合同到期不续签，在大多数情况下是不合法的，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形。若用人单位未依法续延劳动合同或存在其他违法行为，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时为止。这一规定旨在保护女性职工在特殊生理时期的就业权益，确保她们不会因合同到期而失去工作，从而保障其自身及家庭的稳定和生活质量。
具体分析
一般情况下的不合法性：
- 在大多数情况下，如果女职工在孕期劳动合同到期，用人单位单方面决定不续签，且未依法将劳动合同续延至孕期结束，这种行为是违法的。因为法律明确规定了孕期女职工的劳动合同应当自动续延。
例外情况：
- 然而，也存在一些例外情况。如果女职工在孕期等特殊时期内，出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职导致重大损害等行为，用人单位则有权依法解除劳动合同，此时劳动合同到期不续签是合法的。但这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的违规行为。
法律后果与救济途径：
- 如果用人单位未依法行事，如未提前通知、未给予补偿或存在其他违法行为（如未缴纳社保），女职工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资、补缴社保等。
- 用人单位违法解除或终止劳动合同的，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议
对于女职工：
- 若遭遇孕期劳动合同到期未续签的情况，应首先与用人单位沟通，要求其依法续延劳动合同。
- 若沟通无果，可及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、孕期证明等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，依法续延其劳动合同。
- 避免因违法解除或终止劳动合同而承担不必要的法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。
作为方慧敏律师，我建议你如果遇到类似情况，务必保持冷静，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。