临聘教师是否会续签，主要取决于多个因素，包括但不限于地方政策、学校需求、教师表现以及双方意愿等。以下是对这一问题的详细解答：

一、地方政策与规定

不同地方对于临聘教师的管理和续签政策可能有所不同。例如：

1. 渝水区：根据《渝水区中小学临聘教师管理暂行办法(试行)》，聘用合同期满后，临聘教师经考核合格以上，且双方愿意续聘的，可续签聘用合同，但一般连续不得超过3年。
2. 湛江市：根据《湛江市公办中小学校临聘教师管理办法(试行)》，虽然该办法未直接提及续签的具体条款，但强调了临聘教师的年度考核，并指出考核结果将作为续聘及奖惩的依据。

二、学校需求

学校是否续聘临聘教师，还取决于其当时的教学需求和岗位空缺情况。如果学校因在编教师脱产进修、产假、长期病假、交流轮岗以及学科结构短缺等原因仍需临时聘用教师，那么续签的可能性就较大。

三、教师表现

临聘教师在聘用期间的工作表现也是决定其是否能续签的重要因素。如果教师在教学、管理、师德等方面表现优秀，得到了学校和学生的认可，那么续签的可能性就更高。

四、双方意愿

最后，续签还需要考虑双方（即学校和临聘教师）的意愿。如果学校希望继续聘用某位临聘教师，而该教师也愿意继续在学校工作，那么双方就可以协商续签聘用合同。

总结

综上所述，临聘教师是否会续签并没有一个统一的答案，而是需要根据地方政策、学校需求、教师表现以及双方意愿等多个因素来综合考虑。如果临聘教师希望续签，建议其积极与学校沟通，了解学校的续聘政策和需求，并在聘用期间努力提升自己的工作表现，以增加续签的可能性。