结论：与编制同工同酬的合同制教师是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括合同条款、学校规定、相关法律法规以及具体辞退事由等。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款与约定

   • 合同期限：如果合同制教师与学校签订的劳动合同中明确规定了合同期限，且在合同期限内，学校一般不能随意辞退教师，除非教师存在严重违反合同约定或法律法规的行为。
   • 辞退条件：合同中可能明确列出了学校可以辞退教师的具体条件，如教师严重违反学校规章制度、教学质量不达标、存在违法行为等。若教师未违反这些条件，学校则无权辞退。

2. 学校规定与政策

   • 内部规定：学校可能根据自身情况制定了一系列内部规定，这些规定可能涉及教师的考核、晋升、辞退等方面。若合同制教师未违反这些规定，学校同样不能随意辞退。
   • 政策变化：有时学校可能因政策调整、经费紧张等原因需要裁减人员，但这种情况下，学校也需要遵循相关法律法规，如提前通知、支付经济补偿等，不能随意辞退教师。

3. 相关法律法规

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，用人单位不得随意解除劳动合同。若学校要辞退合同制教师，必须符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 同工同酬原则：合同制教师与编制内教师同工同酬，意味着他们在工作条件、工作内容、工作成果等方面应享有同等待遇。若学校因编制问题而辞退合同制教师，可能涉嫌违反同工同酬原则，教师有权依法维权。

4. 具体辞退事由

   • 教师行为：若合同制教师存在严重违反学校规章制度、教学质量严重不达标、存在违法行为等情形，学校有权依据合同或相关法律法规辞退教师。
   • 学校原因：若学校因自身原因（如经营不善、政策调整等）需要辞退教师，应提前与教师协商，并支付相应的经济补偿。

建议：

• 合同制教师应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，以及学校可能辞退自己的条件和程序。
• 若面临辞退风险，合同制教师应及时与学校沟通，了解辞退的具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 学校在辞退合同制教师时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保辞退程序的合法性和公正性，避免引发法律纠纷。

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