合同制教师是否会被清退，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括合同约定、教师行为、学校需求以及法律法规等。以下是对此问题的详细分析：
一、基于合同约定的清退
合同到期不续签：
- 如果合同制教师的合同到期，且学校或教育部门因各种原因（如财政困难、招生规模缩减、学科调整等）决定不再续签合同，那么教师可能会面临被清退的情况。但这种情况下，学校应依法支付经济补偿金，并办理相关离职手续。
违反合同约定：
- 若合同制教师无正当理由长期旷工、不按照合同规定完成教学任务等，严重违反与学校或教育部门签订的合同中的工作要求、纪律条款，学校有权依据合同约定解除合同，即清退教师。
二、基于教师行为的清退
严重违纪违法：
- 合同制教师在工作过程中若出现严重体罚学生、学术不端、违法犯罪等行为，违反了学校规章制度或国家法律法规，学校有权依法依规解除劳动合同，即清退教师。特别地，如果教师被依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同。
试用期间不符合录用条件：
- 在试用期内，如合同制教师被证明不符合录用条件，如教学能力不足、师德师风有问题等，学校有权解除劳动合同，即清退教师。
严重失职、营私舞弊：
- 若合同制教师严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害，如泄露学校机密、贪污公款等，学校有权解除劳动合同，即清退教师。
三、基于学校需求的清退
学校客观情况变化：
- 如学校因政策调整、生源变化、财政困难等原因导致教学岗位需求大幅减少，学校可依据合同中的相关规定及法定程序进行裁员，即清退部分合同制教师。但这种情况下，学校应给予教师相应的经济补偿，并办理相关离职手续。
学校师资调整：
- 学校可能根据教学安排、师资结构等因素对合同制教师进行调整。如果教师不符合新的教学需求或师资结构要求，学校可能会选择不再续签合同或解除劳动合同，即清退教师。
四、法律法规的约束
开除程序要求：
- 无论基于何种原因清退合同制教师，学校都应严格遵循法律程序。这包括提前通知教师本人、明确说明清退的原因和依据、给予教师合理的申诉机会、出具解除或者终止劳动合同的证明以及办理档案和社会保险关系转移手续等。
经济补偿：
- 如果清退符合支付经济补偿金的条件（如合同到期不续签、学校客观情况变化等），学校应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据教师在学校的工作年限和工资水平等因素确定。
五、建议与注意事项
合同制教师应仔细阅读并理解与学校签订的劳动合同：明确合同中的权利、义务、责任以及辞退条件等条款。这有助于教师在面临清退风险时更好地维护自己的权益。
合同制教师应遵守法律法规和学校规章制度：认真履行教育教学职责，避免出现严重违纪违法或严重失职等行为。这有助于降低被清退的风险。
如果合同制教师面临被清退的情况：应保持冷静，了解自己的权益和义务，并依法进行申诉或维权。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的权益。
综上所述，合同制教师是否会被清退取决于多种因素。作为合同制教师，应了解自己的权益和义务，并遵守相关法律法规和学校规章制度以降低被清退的风险。如果面临被清退的情况，应依法进行申诉或维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。