合同制小学教师是否会先被退出，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同约定与履行情况
合同条款：首先，要查看合同制教师与学校签订的劳动合同中的具体条款。合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作条件、解除合同的条件等。如果合同中有关于“退出”或“解除合同”的明确约定，且教师符合这些条件，那么学校有权依据合同约定解除合同。
合同履行：如果合同制教师能够认真履行合同义务，如按时完成教学任务、遵守学校规章制度等，那么学校通常没有理由单方面解除合同。反之，如果教师存在严重违反合同约定的行为，如长期旷工、教学不认真等，学校则有权依据合同约定解除合同。
二、学校政策与客观情况
学校政策：学校可能会根据自身的师资需求、教学安排等因素制定相关政策，对合同制教师的去留产生影响。例如，如果学校因政策调整或生源变化导致教学岗位需求减少，可能会依据合同中的相关规定及法定程序进行裁员。
客观情况变化：如学校因财政困难等原因无法继续支付合同制教师的工资，或者因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致学校无法正常开展教学活动，这些客观情况的变化也可能成为学校解除合同的理由。但在此情况下，学校应依法给予合同制教师相应的经济补偿。
三、法律法规的约束
开除的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，学校在解除合同时必须遵循严格的法律程序和要求。例如，学校应提前通知教师本人，明确说明解除合同的原因和依据；教师应有合理的申诉机会；用人单位在解除劳动合同后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。
禁止非法解除：学校不得非法解除与合同制教师的劳动合同。如果学校违反法律法规的规定解除合同，教师有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际操作中的建议
了解合同条款：合同制教师应仔细阅读与学校签订的劳动合同，了解自己的权利和义务以及解除合同的条件和程序。
遵守学校规章制度：教师应认真履行教育教学职责，遵守学校规章制度，以避免因违反规定而被解除合同。
及时沟通协商：如果教师面临可能被解除合同的情况，应及时与学校进行沟通协商，了解学校的具体政策和意图，并寻求合理的解决方案。
维护自身权益：如果教师认为学校解除合同的行为违法或不合理，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，合同制小学教师是否会先被退出并非一个绝对的结果，而是取决于合同约定、学校政策、客观情况变化以及法律法规的约束等多种因素。如果你作为合同制教师面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更全面地了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。