合同制教师是否会被解除合同，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，并需严格遵循法律程序。以下是对此问题的全面分析：
违反合同约定或严重违纪违法：
- 如果合同制教师无正当理由长期旷工、不按照合同规定完成教学任务，或者出现严重体罚学生、学术不端、违法犯罪等行为，这些均可能构成严重违反合同约定或学校规章制度，甚至违反国家法律法规。在此情况下，学校有权依据合同约定或相关法律法规解除劳动合同。
- 特别地，如果合同制教师被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以立即解除劳动合同。
试用期间不符合录用条件：
- 在试用期内，如果合同制教师被证明不符合录用条件，如教学能力不足、无法适应教学环境等，学校有权解除劳动合同。
学校客观情况变化：
- 如学校因政策调整、生源变化、财政困难等原因导致教学岗位需求大幅减少，或者学校撤销、合并等客观情况发生重大变化，致使原合同无法继续履行，学校可依据合同中的相关规定及法定程序进行裁员。但在此情况下，学校需给予合同制教师相应的经济补偿。
合同到期不续签：
- 合同制教师的劳动合同到期后，如果双方或其中一方无意续签，劳动合同将自然终止。此时，学校应为教师办理离职手续，并结清工资、奖金等劳动报酬。如符合支付条件，学校还需依法支付经济补偿金。
解除合同的程序要求：
- 学校在解除合同前，应提前通知教师本人，明确说明解除合同的原因和依据。
- 教师应有合理的申诉机会，以维护自身权益。如果教师对解除合同有异议，可以通过法律途径进行申诉。
- 学校在解除劳动合同后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为教师办理档案和社会保险关系转移手续。
其他考虑因素：
- 除了上述法定情形外，学校的师资需求情况、合同的具体条款以及教师的表现与贡献等也可能影响合同制教师的去留。例如，如果教师在合同期内教学表现出色，且学校岗位有需求，学校通常会考虑续签合同。
建议：
- 对于合同制教师而言，遵守法律法规、学校规章制度及认真履行教育教学职责是避免被解除合同的关键。同时，建议教师在签订合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果教师面临被解除合同的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总之，合同制教师是否会被解除合同取决于多种因素，并需严格遵循法律程序。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。