合同制老师是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、可能被辞退的情况
违反合同约定：
- 如果合同制老师无正当理由长期旷工、不按照合同规定完成教学任务，或者严重违反与学校或教育部门签订的合同中的工作要求、纪律条款，学校有权依据合同约定解除合同。
严重违纪违法：
- 若合同制老师在工作过程中出现严重体罚学生、学术不端、违法犯罪等行为，违反了学校规章制度或国家法律法规，学校有权依法依规解除劳动合同。特别是如果合同制老师被依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同。
试用期间不符合录用条件：
- 在试用期内，如果合同制老师被证明不符合录用条件，如教学能力不足、无法适应工作环境等，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊：
- 如果合同制老师严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如泄露学校机密、贪污公款等，用人单位有权解除劳动合同。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若合同制老师同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 如果劳动合同因欺诈、胁迫等情形而无效，用人单位可以解除劳动合同。例如，合同制老师在签订合同时提供了虚假信息或隐瞒了重要事实。
学校客观情况变化：
- 如学校因政策调整、生源变化、财政困难等原因导致教学岗位需求大幅减少，可依据合同中的相关规定及法定程序进行裁员。但在此情况下，学校需给予合同制老师相应的经济补偿。
二、一般不会被辞退的情况
胜任工作且无过错：
- 如果合同制老师能够胜任教学工作，遵守学校规章制度，无违法违纪行为，学校通常不会随意辞退。
存在法定不得辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如合同制老师处于孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。
三、辞退的程序要求
如果学校决定辞退合同制老师，必须遵循严格的法律程序：
提前通知与说明：
- 学校应提前通知老师本人，明确说明辞退的原因和依据。
申诉机会：
- 老师应有合理的申诉机会，以维护自身权益。如果老师认为辞退决定不合法或不合理，可以向学校或相关部门提出申诉。
出具证明与办理手续：
- 用人单位在解除劳动合同后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为老师办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿：
- 如果辞退符合支付经济补偿的条件，如因学校客观情况变化导致裁员等，用人单位需依法支付经济补偿金。
总结与建议：
合同制老师是否会被辞退，取决于多种因素和具体情况。作为合同制老师，建议你严格遵守学校规章制度和法律法规，认真履行教育教学职责，以维护自身的职业稳定和长远发展。如果面临辞退风险或已经收到辞退通知，建议你及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益和维权途径。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。