合同工教学成绩不好，并不直接等同于会被辞退，是否会被辞退需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、教学成绩与辞退的直接关系
教学成绩本身并不直接构成辞退的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关教育法律法规，学校或用人单位在解除与合同工（包括合同制教师）的劳动合同时，必须基于明确的法律依据和严格的法定程序。教学成绩不佳，除非被明确约定为合同解除的条件，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，否则一般不能单独作为辞退的依据。
二、可能构成辞退理由的情形
尽管教学成绩不佳本身不直接导致辞退，但以下情形可能与教学成绩相关，并可能构成辞退的合法理由：
严重违反合同约定：
- 如果合同中明确规定了教学成绩的要求，并且合同工未能达到这些要求，同时这一违约行为被认定为严重违反合同约定，那么学校或用人单位有权依据合同约定解除劳动合同。但这种情况较为少见，因为教学成绩受多种因素影响，且通常难以直接量化到合同条款中。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果教学成绩不佳被认定为不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍无改善，那么学校或用人单位有权解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，包括提供培训或调整工作岗位的机会、进行客观的评估等。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果合同工因教学成绩不佳而采取不正当手段（如作弊、篡改成绩等），给学校或用人单位造成重大损害，那么学校或用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况与教学成绩不佳本身无直接关联，而是与合同工的失职或营私舞弊行为有关。
三、辞退的程序要求
无论基于何种理由辞退合同工，学校或用人单位都必须严格遵循法定程序，包括但不限于：
- 提前通知：提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 说明理由：明确说明辞退的原因和依据，确保劳动者了解被辞退的具体原因。
- 提供申诉机会：允许劳动者提出申诉，以维护自身权益。
- 出具证明与办理手续：解除劳动合同后，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、建议与注意事项
合同条款的明确性：
- 学校或用人单位在签订劳动合同时，应明确约定教学成绩的要求、评估标准以及未能达到要求时的处理措施，以避免后续纠纷。
客观评估与公正处理：
- 在评估合同工的教学成绩时，应确保评估过程的客观性和公正性，避免主观臆断或偏见影响评估结果。
合法合规操作：
- 学校或用人单位在辞退合同工时，必须严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合规性。
寻求法律帮助：
- 如果合同工对辞退决定有异议或认为自身权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，合同工教学成绩不好并不直接等同于会被辞退。是否会被辞退需根据具体情况、合同约定以及法律法规的规定来判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。