关于老师作为合同工后期是否会被解聘的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：
合同条款的约定：
- 合同是双方意思表示一致的产物，其中会明确约定双方的权利和义务，包括合同的期限、解聘的条件等。如果合同中明确规定了合同期限，且在该期限内没有约定解聘的条件或程序，那么在合同期限内，老师作为合同工通常是不会被解聘的，除非存在严重违反合同约定或法律法规的行为。
- 如果合同中约定了解聘的条件或程序，如老师的教学成绩不达标、违反学校规章制度等，那么在满足这些条件或程序的情况下，学校是有权解聘老师的。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解聘员工时需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果学校作为用人单位在解聘老师时违反了这些法律法规的规定，老师是有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼的。
- 同时，法律法规也保护员工的合法权益，如规定了解聘的禁止性情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的等），如果学校在这些情形下解聘老师，将构成违法解聘。
学校的管理政策和实际情况：
- 学校作为用人单位，其管理政策和实际情况也会影响老师作为合同工的解聘问题。例如，如果学校因为招生规模缩小、教学方向调整等原因需要裁减人员，那么老师作为合同工可能会面临解聘的风险。
- 但是，学校在做出解聘决定时也需要考虑其社会影响和声誉等因素，因此通常会尽量通过协商、调整岗位等方式来避免直接解聘老师。
建议：
- 如果您作为老师是合同工，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和解聘条件的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，遵守学校的规章制度和法律法规，保持良好的工作表现和职业操守，以降低被解聘的风险。
- 如果面临解聘的情况，及时与学校进行沟通协商，了解解聘的具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
最后，每个具体案件的情况都是独特的，如果您有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。