合同制员工是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定：

   • 合同制员工与用人单位之间签订了劳动合同，合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及解除合同的条件等。
   • 如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，且用人单位在符合这些条件和程序的情况下提出辞退，那么这是合法的。例如，合同中可能规定员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情况下，用人单位可以辞退员工。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的法律程序和条件。例如，用人单位需要提前通知员工，或者支付经济补偿金等。
   • 如果用人单位违反法律法规的规定辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金或者采取其他补救措施。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，合同制员工是否会被辞退还受到多种因素的影响，如公司的经营状况、员工的工作表现、市场环境等。
   • 如果公司经营不善需要裁员，或者员工的工作表现不符合公司的要求，那么员工可能会面临被辞退的风险。但即便如此，用人单位也需要遵循法律法规的规定和合同的约定来处理。

给你的建议：

• 如果你作为合同制员工担心被辞退，首先应该仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于辞退的条款和条件。
• 同时，你也可以关注公司的规章制度和内部政策，了解公司对于员工辞退的具体规定和流程。
• 如果你认为用人单位的辞退行为违反了法律法规或合同的约定，你可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，可以向我咨询）来维护你的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位合法辞退员工，员工需要接受并按照合同或法律法规的规定办理离职手续。
• 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行合同、支付赔偿金或者采取其他补救措施。如果双方无法协商解决，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。