员额教师有违法记录是否会被开除，需根据违法行为的性质、严重程度以及相关法律法规和学校规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、违法行为的性质与严重程度

1. 一般违法行为：

   • 如果员额教师的违法行为属于一般性质，如轻微的交通违章、未造成严重后果的扰乱公共秩序等，且未受到刑事处罚，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，通常不会直接导致开除。但可能会受到警告、记过等行政处分。

2. 严重违法行为或犯罪行为：

   • 如果员额教师的违法行为构成犯罪，如贪污、受贿、故意伤害等，且被依法追究刑事责任，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”因此，在这种情况下，员额教师很可能会被开除。

二、相关法律法规与学校规章制度

1. 法律法规：

   • 除了上述提到的《事业单位工作人员处分暂行规定》外，还需考虑《中华人民共和国教师法》等相关法律法规。这些法律法规对教师的行为规范、处分种类及程序等都有明确规定。

2. 学校规章制度：

   • 不同学校可能有不同的规章制度，对教师的违法行为处理也可能存在差异。因此，在判断员额教师是否会被开除时，还需参考其所在学校的具体规章制度。

三、具体案例与司法实践

• 在司法实践中，对于员额教师因违法行为被开除的案例并不少见。特别是当违法行为涉及师德师风、严重违反学校纪律或法律法规时，学校往往会采取严厉的处分措施，包括开除。

四、建议与措施

1. 员额教师自身：

   • 应严格遵守法律法规和学校规章制度，避免任何违法行为的发生。一旦发生违法行为，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处分。

2. 学校方面：

   • 应建立健全的规章制度和处分程序，确保对违法行为的处理公正、合理。同时，加强对教师的法制教育和师德师风建设，提高教师的法律意识和职业道德水平。

综上所述，员额教师有违法记录是否会被开除，需根据具体情况来判断。如果违法行为严重且构成犯罪，或者违反了学校的重要规章制度，那么很可能会被开除。因此，建议员额教师严格遵守法律法规和学校规章制度，避免任何违法行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。