教师违规补课是否会被开除，需根据具体情况及学校规章制度、教育行政部门的处理规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、学校规章制度层面
规章制度内容：
- 许多学校都有明确的规章制度，禁止教师违规补课。这些规定通常会详细列出违规补课的具体情形，如未经批准擅自组织补课、在非教学时间进行有偿补课等。
- 规章制度中也会明确违规补课的处罚措施，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
处理流程：
- 如果教师被发现有违规补课行为，学校通常会启动调查程序，收集相关证据，如学生证言、补课记录、收费凭证等。
- 根据调查结果，学校会依据规章制度作出相应的处理决定。如果违规行为严重，且规章制度中明确规定了开除的处罚措施，那么教师有可能被开除。
二、教育行政部门层面
政策规定：
- 教育行政部门也会出台相关政策，规范教师的补课行为。这些政策通常会强调教师的职业道德和职业操守，禁止教师利用职务之便进行有偿补课。
- 对于违规补课的教师，教育行政部门会依法依规进行处理，包括警告、记过、取消评优资格、撤销教师资格等。在严重情况下，也可能建议学校开除违规教师。
执行力度：
- 教育行政部门对违规补课行为的执行力度因地区而异。一些地区对违规补课行为查处严格，对违规教师处罚较重；而另一些地区则可能相对宽松。
三、法律层面
劳动合同或聘用合同：
- 教师与学校之间通常签订有劳动合同或聘用合同。这些合同中会明确双方的权利和义务，包括教师的职责、学校的规章制度以及违约责任等。
- 如果教师违规补课行为严重违反了合同中的约定，学校有权依据合同约定解除与教师的劳动关系，即开除教师。
法律法规：
- 虽然目前没有专门的法律法规直接规定教师违规补课会被开除，但《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为学校处理违规补课教师提供了法律依据。
- 学校可以依据这些法律法规，结合自身的规章制度，对违规补课教师进行处罚。
四、实际案例与建议
实际案例：
- 在实际中，确实存在教师因违规补课被开除的案例。这些案例通常涉及教师严重违反学校规章制度或教育行政部门政策规定，且情节恶劣、影响严重。
建议：
- 作为教师，应严格遵守学校规章制度和教育行政部门政策规定，不进行违规补课行为。
- 如果教师确实有补课需求，应提前向学校申请并获得批准，确保补课行为合法合规。
- 如果教师面临被开除的风险，应及时咨询专业律师（即我，白国彤律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，但劳动工伤问题我也能提供专业建议），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
总结来说，教师违规补课是否会被开除取决于多种因素，包括学校规章制度、教育行政部门政策规定、劳动合同或聘用合同以及法律法规等。因此，教师在进行补课行为时应谨慎行事，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。