老师上当受骗本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 上当受骗与开除的直接关联性：

   • 上当受骗本身是一种个人行为，它并不直接构成用人单位开除员工的法定理由。用人单位在决定开除员工时，通常需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 如果老师上当受骗的行为并未违反公司规章制度或劳动合同中的明确规定，且未给公司造成重大损失或不良影响，那么用人单位通常无权仅凭此理由开除老师。

2. 可能引发开除的间接情况：

   • 严重失职或营私舞弊：如果老师在上当受骗的过程中存在严重失职或营私舞弊的行为，且这些行为给公司造成了重大损失或不良影响，那么用人单位可能依据相关法律法规或公司规章制度开除老师。
   • 违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工不得参与某些可能引发上当受骗的活动，且老师违反了这些规定，那么用人单位可能依据规章制度开除老师。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能作为开除员工的依据。
   • 刑事犯罪：如果老师因上当受骗而涉及刑事犯罪（如诈骗、贪污等），且被依法追究刑事责任，那么用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定开除老师。

3. 法律建议：

   • 保留证据：如果老师担心自己可能因上当受骗而面临开除的风险，建议保留好相关证据，如聊天记录、转账记录、合同协议等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
   • 咨询专业意见：如果老师确实面临被开除的风险或已经收到开除通知，建议及时咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
   • 积极沟通：在可能的情况下，老师可以尝试与用人单位进行积极沟通，解释上当受骗的经过和原因，争取用人单位的理解和支持，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，老师上当受骗本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除还需根据实际情况和相关法律法规来判断。如果老师担心自己可能面临被开除的风险，建议保留好相关证据，及时咨询专业律师的意见，并积极与用人单位进行沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。