结论：保洁因一次打扫卫生不干净，通常不会被直接开除，但具体是否会被开除还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且通常需要遵循一定的程序。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因工作不达标可以解除劳动合同的情形，并且保洁的工作不干净达到了这一标准，那么用人单位在履行相应程序后，有可能解除劳动合同。但这种情况通常要求多次或严重的不达标，而非仅一次。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么用人单位就不能仅凭一次打扫不干净就解除劳动合同。
实际情况与合理性：
- 在实际操作中，一次打扫不干净通常被视为工作失误或疏忽，而不是严重的违纪行为。用人单位一般会采取警告、罚款、培训等措施来纠正员工的行为，而不是直接解除劳动合同。
- 如果保洁的工作不干净是由于特殊原因造成的，比如设备故障、突发情况等，那么用人单位更应该给予理解和支持，而不是惩罚。
法律后果与风险：
- 如果用人单位仅凭一次打扫不干净就解除劳动合同，可能面临违法解除的风险。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金给劳动者。
- 赔偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
行动建议：
- 对于保洁：如果因为一次打扫不干净而面临被开除的风险，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，或者规定不够合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在解除劳动合同前，应确保有合法依据和充分证据支持自己的决定。如果仅凭一次打扫不干净就解除劳动合同，可能面临法律风险和赔偿责任。建议采取更加合理和人性化的管理方式，如警告、罚款、培训等措施来纠正员工的行为。
进一步思考：在实际操作中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理类似问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求解决方案。如果无法协商解决，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。