如果因为保洁工作不干净被开除，首先需要明确的是，这可能涉及到劳动合同的解除问题，具体处理方式需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同解除的合法性
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定保洁工作不达标属于严重违反公司规定的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时你已知晓并签字确认，那么公司以此为由解除劳动合同可能是合法的。
- 建议：查看公司规章制度，确认是否有相关条款，并评估自己是否确实违反了这些规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能约定了工作标准、考核方式以及解除劳动合同的条件。如果合同中有明确约定，且你未达到工作标准，公司可能依据合同解除劳动合同。
- 建议：仔细阅读劳动合同，了解其中关于工作标准、考核和解除合同的条款。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司无法证明你严重违反公司规定或劳动合同约定，那么解除劳动合同可能是违法的。
- 建议：了解《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定，评估公司解除劳动合同的合法性。
二、应对措施
与公司协商：
- 如果认为公司解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，可以尝试与公司协商，要求公司撤销解除决定或给予经济补偿。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
- 申请流程：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同通知书等。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 提交申请书和相关证据材料给劳动仲裁委员会。
- 建议：在申请劳动仲裁前，咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：在提起诉讼前，务必咨询专业律师，评估诉讼风险和胜诉可能性。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同通知书、协商记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 及时行动：如果认为公司解除劳动合同的行为违法，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。