如果厂里无正当理由突然要开除你，厂方的行为涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求厂方继续履行合同或支付赔偿金。以下是具体分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，且需履行相应的程序，如提前通知、听取工会意见等。
   • 如果厂方无法提供合法解除的依据，或未履行法定程序，那么其解除行为就可能构成违法解除。

2. 你的权利与救济途径：

   • 要求继续履行合同：如果你希望继续在厂里工作，可以要求厂方撤销解除决定，恢复你的工作职位。
   • 要求支付赔偿金：如果你不希望继续工作，或厂方拒绝恢复你的职位，你可以要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：保留好与厂方的劳动合同、工作证、工资单等证据，以证明你与厂方存在劳动关系，以及你的工作年限和工资水平。
   • 与厂方协商：尝试与厂方进行沟通，了解其解除劳动合同的具体原因，并表达你的诉求和意见。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方支付赔偿金或恢复你的工作职位。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免与厂方发生不必要的冲突和纠纷。
   • 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。