核心结论：针对开除保洁员后其仍拒绝离开并继续上班的情况，可分以下步骤处理：
确认解除劳动合同的合法性
首先需核查解除劳动合同的依据是否充分且程序合法。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且需履行书面通知、听取申辩等程序。若解除行为本身违法，保洁员有权要求继续履行合同或主张赔偿金，此时其继续上班可能构成合法行为，用人单位需承担违法解除的后果。
合法解除后的处理方式
若解除行为合法有效，可采取以下措施：
- 书面催告离职：向保洁员发送书面通知，明确解除日期、要求其限期办理交接并离开工作场所，并保留送达证据（如EMS回执、签字确认等）。
- 拒绝提供劳动条件：停止安排工作任务、收回工作工具及门禁权限，避免其继续提供劳动形成“事实劳动关系”。
- 经济补偿支付：若解除涉及经济补偿（如协商一致解除、无过失性辞退），需在离职时一次性结清，避免因拖欠引发争议。
应对拒不离开的强制措施
若保洁员经催告仍滞留工作场所，可采取以下法律手段：
- 报警处理：以“扰乱单位秩序”为由向公安机关报案，依据《治安管理处罚法》第二十三条，公安机关可对其警告、罚款或拘留。
- 民事诉讼：若滞留行为造成财产损失（如占用办公场地、损坏设施），可起诉要求其停止侵害、赔偿损失。
- 申请劳动仲裁确认解除效力：通过仲裁裁决确认解除行为合法，强化后续处理的法律依据。
风险防范建议
- 完善解除程序：解除劳动合同前需固定证据（如违纪记录、考核不合格证明等），并确保通知送达程序无瑕疵。
- 避免肢体冲突：处理过程中保持克制，禁止强行驱离或限制人身自由，防止转化为侵权纠纷。
- 咨询专业意见：若涉及群体性事件或复杂法律关系，建议提前联系律师制定应对方案。
提示：劳动争议处理需兼顾法律程序与员工情绪管理，建议优先通过协商、调解化解矛盾。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。