当您作为保洁员被单位突然辞退时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位积极沟通

首先，建议您心平气和地与用人单位进行沟通，询问辞退的具体原因，并要求对方给出合理的解释和依据。在沟通过程中，务必记录下关键信息，如沟通的时间、地点、对方的说法等，这些信息在后续可能出现的争议中将成为重要的证据。

二、收集并保留证据

为了证明您与单位之间存在劳动关系以及被无故辞退的事实，您需要收集并保留相关证据。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录或工作照片：证明您在单位的工作情况。
• 辞退通知或相关邮件、短信：证明单位辞退您的决定。

三、向劳动监察部门反映

如果您认为单位的辞退行为不合理或违法，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依据相关法律法规对用人单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁

如果与单位的沟通无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备好上述提到的证据材料，并明确您的仲裁请求，如要求恢复工作、支付赔偿金等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，运用合法手段来争取自己应有的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。