结论：公司突然解雇您，您有权要求公司说明解雇理由，并可根据实际情况主张违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金，同时可要求公司结清工资、支付未休年假工资等。以下是具体分析：

1. 公司解雇的合法性审查

   • 根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。若公司无法证明解雇的合法性，则构成违法解除。
   • 您可要求公司出具书面解雇通知，并明确解雇理由。若公司拒绝提供或理由不充分，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 违法解除的赔偿

   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 您在公司工作了三个月，若公司违法解除，您可主张半个月工资作为经济补偿金的两倍，即一个月工资的赔偿金。

3. 经济补偿的适用情形

   • 若公司因经营困难、转型等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 在此情形下，您可主张半个月工资的经济补偿金。

4. 其他权益的维护

   • 您有权要求公司结清工作期间的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
   • 若您在公司工作期间享有年假且未休，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入，故您实际可主张200%的工资报酬。

5. 行动建议

   • 首先与公司协商，要求公司说明解雇理由并支付相应赔偿或补偿。
   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。