结论前置：您作为劳动者，在未被提前通知且无合法理由的情况下被解雇，有权要求用人单位承担相应责任。以下是具体分析及建议：

1. 确认劳动关系性质

• 若未签书面合同：根据《劳动合同法》第10条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（从第2个月起算）。您可主张1个月工资的赔偿。
• 若已签合同：需核查合同中关于解雇的条款，若用人单位违反约定解雇，您可要求继续履行合同或主张赔偿。

2. 解雇是否合法？

• 合法解雇情形：根据《劳动合同法》第39条，用人单位需证明您存在严重违纪（如偷窃、旷工等）、不能胜任工作经培训后仍不胜任等情形。若无法证明，则属于违法解雇。
• 违法解雇后果：根据《劳动合同法》第48条、87条，您可要求用人单位支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿金按工作年限计算，满1年赔1个月工资，您工作1个月可主张0.5个月工资作为经济补偿，赔偿金即1个月工资。

3. 如何维权？

• 协商：先与用人单位沟通，要求出具书面解雇通知并说明理由，同时协商赔偿。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），要求调查并责令用人单位支付工资及赔偿。
• 仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金等。需准备证据：工作证、工资条、考勤记录、解雇通知等。

4. 注意事项

• 保留证据：务必保存能证明劳动关系的材料（如工作服、工牌、工资转账记录等）。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益被侵害之日起算，建议尽快处理。

建议：先与用人单位协商，若对方态度强硬，可携带证据向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。如有疑问，可进一步向我说明细节（如是否签合同、解雇具体理由等），我会为您详细分析。