针对“小区保洁被迫离职”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“被迫离职”属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   操作建议：

   • 收集证据：如工资条、考勤记录、被迫离职的书面通知（如微信聊天记录、录音等）、用人单位违法行为的证明（如未缴社保的记录）；
     
   • 书面通知用人单位：明确因对方违法行为而解除劳动合同，并要求支付补偿；
     
   • 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿及未结清的工资、加班费等。

2. 若“被迫离职”属于协商一致解除，但存在胁迫或显失公平
   若用人单位以威胁、欺诈等手段迫使劳动者签署《离职协议》，或协议中补偿标准远低于法定标准（如仅支付部分工资），劳动者可依据《民法典》第148条、第151条主张协议可撤销，并要求按法定标准补偿。
   操作建议：

   • 证明胁迫或显失公平：如保留用人单位威胁的录音、视频，或对比同岗位其他员工的补偿标准；
     
   • 申请撤销协议：自知道或应当知道撤销事由之日起1年内，向法院或仲裁机构申请撤销《离职协议》；
     
   • 重新主张权益：协议被撤销后，按法定标准要求用人单位支付经济补偿。

3. 若“被迫离职”实为用人单位单方违法辞退
   若用人单位无正当理由（如虚构“严重违反规章制度”）直接辞退，属于违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第87条主张赔偿金（经济补偿金的2倍，即每满1年支付2个月工资）。
   操作建议：

   • 固定辞退证据：如辞退通知书、解除劳动合同的书面证明、用人单位口头辞退的录音；
     
   • 申请劳动仲裁：直接主张违法解除赔偿金，并要求结清未付工资、加班费等；
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

补充提醒：

• 无论哪种情况，均需优先通过书面形式（如邮件、短信）与用人单位沟通，避免口头争执无证据；
  
• 若用人单位拒不配合，可同步向当地劳动监察大队投诉（如未缴社保、拖欠工资等问题），加速处理流程；
  
• 经济补偿/赔偿金的计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我说明，我会进一步结合案情提供针对性建议。