核心前提：保洁人员在小区工作期间被主管无故撵走，涉及劳动关系解除的合法性及权益保护问题。
结论前置：

1. 若主管行为违法（如无合法理由解除劳动关系），保洁人员可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金；
   
2. 若存在合法解除事由（如严重违纪），需核实证据是否充分，否则用人单位仍可能承担责任；
   
3. 无论何种情况，均需通过书面证据固定事实，并优先通过协商或投诉解决，必要时申请劳动仲裁。
   

具体分析：

1. 主管“撵走”行为的合法性审查

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需符合法定情形（如试用期不符条件、严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不胜任等）。若主管仅以“看不顺眼”“工作态度不好”等主观理由要求离职，且无书面证据支持，则属于违法解除。

• 证据固定：需保留工作证、工资条、考勤记录、与主管的沟通记录（如微信、录音）等，证明劳动关系存在及解除行为的无因性。
  
• 法律后果：保洁人员可要求用人单位支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金，即工作每满1年支付2个月工资）。
  

2. 是否存在合法解除事由？

若主管以“严重违反规章制度”为由解除合同，需核实：

• 规章制度是否合法：需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工无约束力；
  
• 员工行为是否达到“严重”程度：如多次旷工、偷窃、辱骂客户等，需有具体证据（如监控、证人证言）；
  
• 程序是否合规：解除前需通知工会（如有），并告知解除理由。
  若用人单位无法证明上述要件，仍构成违法解除。
  

3. 维权路径选择

• 协商：与用人单位或主管沟通，要求出具书面解除通知并说明理由，争取赔偿；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线），要求调查并责令改正；
  
• 仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

特别提醒：

• 避免主动离职：若保洁人员自行签署离职申请，可能被认定为“自愿离职”，丧失主张赔偿的权利；
  
• 时效性：劳动仲裁需在解除合同后1年内提出，逾期将丧失胜诉权；
  
• 证据优先：所有主张均需以书面证据为基础，口头约定或无记录的沟通难以被采信。
  

建议行动步骤：

1. 收集与工作相关的所有书面材料；
   
2. 要求主管出具书面解除通知（注明理由）；
   
3. 拒绝签署任何“自愿离职”文件；
   
4. 优先通过劳动监察投诉，同步准备仲裁材料。
   

如有进一步细节（如解除具体理由、是否有书面合同等），可补充说明，我将为您细化分析。