针对您提出的“保洁主管没事找事怎么处理”这一问题，这确实是一个比较棘手但也需要妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您有效应对：
一、明确问题本质
首先，您需要明确“保洁主管没事找事”的具体表现是什么。是工作安排不合理、态度恶劣、故意刁难，还是其他方面的行为？明确问题本质有助于您更准确地找到解决方案。
二、内部沟通解决
尝试直接沟通：
- 在情绪稳定的情况下，与保洁主管进行面对面的沟通，表达您的感受和困惑。
- 询问其是否有特定的原因或目的，以及是否可以调整工作方式或态度。
寻求上级支持：
- 如果直接沟通无果，您可以向保洁主管的上级（如物业经理或相关部门负责人）反映情况。
- 提供具体的事例和证据，说明保洁主管的行为对您的工作或生活造成了影响。
三、利用投诉渠道
查看公司或物业的投诉流程：
- 许多公司或物业都设有投诉渠道，如投诉电话、邮箱或在线投诉平台。
- 了解并遵循这些流程，正式提交您的投诉。
使用相关公众号或平台：
- 如果您所在地区有类似“民诉我办”这样的公众号或平台，专门用于处理市民的诉求和投诉，您可以关注并使用它。
- 按照平台指引，填写完整的事件信息，包括时间、地点、人物、具体行为等，并提交投诉。
四、记录与保留证据
- 在与保洁主管沟通或投诉过程中，务必记录下关键信息，如沟通时间、地点、内容等。
- 如果可能，保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以备不时之需。
五、寻求外部帮助
咨询专业人士：
- 如果问题涉及法律或权益保护，您可以咨询律师或相关权益保护组织。
向相关部门反映：
- 如果保洁主管的行为严重违反了公司规定或法律法规，您可以向相关部门（如劳动监察部门、行业协会等）反映情况。
六、保持冷静与理性
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的回应或行为，以免加剧矛盾或引发不必要的冲突。
七、考虑后续安排
- 如果问题无法得到妥善解决，您可能需要考虑调整自己的工作安排或寻找其他工作机会。
- 在做出任何决定之前，请确保您已经充分考虑了所有可能的后果和影响。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持耐心和理性，寻求最合适的解决方案。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时告诉我。