业主不能直接采取不合法或不合理的手段将保洁主管赶走，但可以通过合法途径来推动问题的解决，具体如下：
明确问题与沟通：
- 首先，业主应明确保洁主管存在的问题，比如工作不负责任、管理不善等，并收集相关证据，如照片、视频或业主的投诉记录。
- 接着，尝试与保洁主管进行直接沟通，表达业主的不满和期望改进的地方。如果保洁主管是物业公司雇佣的，业主也可以向物业公司反映情况，要求物业公司进行调查和处理。
通过物业公司或业主委员会：
- 如果直接沟通无果，业主可以联系物业公司，要求其根据合同条款对保洁主管进行管理或更换。物业公司作为雇主，有责任确保员工的工作表现符合标准。
- 如果小区有业主委员会，业主也可以向业主委员会反映情况，由业主委员会出面与物业公司协商，推动问题的解决。
合法解除合同（如适用）：
- 如果保洁主管是直接与业主或业主委员会签订服务合同的独立承包商，且合同中明确规定了服务标准、违约责任等条款，业主可以根据合同条款，在保洁主管严重违约的情况下，依法解除合同。
- 在解除合同前，业主应确保有充分的证据证明保洁主管的违约行为，并遵循合同中的解除程序，以避免法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果上述途径均无法解决问题，且保洁主管的行为已经严重影响到业主的权益，业主可以考虑寻求法律帮助。
- 业主可以咨询律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径，如提起民事诉讼或申请仲裁等。
在处理此类问题时，业主应始终保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护业主的权益，也有助于维护小区的和谐与稳定。如果业主在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。