业委会若想更换物业主管（或物业公司），需通过合法合规的程序进行，不能直接“赶走”个人。以下是具体办法和步骤：

1. 核查物业服务合同条款
   首先需查看业委会与物业公司签订的《物业服务合同》，确认合同中是否约定了物业主管的任职条件、解聘条款或违约责任。若合同明确约定物业主管需具备特定资质（如物业经理资格证）或存在严重失职行为（如贪污、挪用资金、长期脱岗等），业委会可依据合同条款要求物业公司更换主管。

2. 启动业主大会表决程序
   根据《民法典》第278条及《物业管理条例》第11条，解聘物业公司需经专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。若业主大会通过解聘决议，业委会可要求物业公司撤换主管或终止合同。

3. 收集证据并书面催告
   若物业主管存在失职行为（如服务态度恶劣、管理混乱、侵占业主权益等），业委会需收集相关证据（如监控录像、业主投诉记录、财务审计报告等），并向物业公司发出书面《整改通知书》，要求限期更换主管或整改服务。若物业公司未回应或拒不整改，业委会可进一步采取法律行动。

4. 向主管部门投诉或申请调解
   若物业公司拒不配合，业委会可向当地房管部门、街道办或社区居委会投诉，请求行政干预或组织调解。部分地区设有物业纠纷人民调解委员会，可协助双方协商解决。

5. 提起诉讼或仲裁
   若合同约定争议解决方式为诉讼或仲裁，且物业公司存在根本违约行为（如长期未履行合同义务、造成业主重大损失等），业委会可代表全体业主向法院起诉或申请仲裁，要求解除合同并赔偿损失。在此过程中，可同步要求物业公司撤换主管。

注意事项：

• 业委会无权直接解雇物业主管个人，只能通过解聘物业公司或要求物业公司内部调整实现目标。
  
• 所有程序需严格遵循法律法规及小区管理规约，避免因程序违法导致决议无效。
  
• 建议业委会在行动前咨询法律专业人士，确保每一步操作合法合规。
  

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