结论：小区业主委员会在符合法定条件和程序的情况下，有权解聘物业服务企业（即“赶走”物业）。以下是具体条件和程序的分析：
一、法定条件
物业服务企业违约：
- 根据《物业管理条例》等相关法律法规，如果物业服务企业未能按照物业服务合同约定提供服务，如服务质量不达标、擅自提高收费标准、擅自占用公共区域等，业主委员会有权要求其整改。若物业服务企业拒不整改或整改不到位，业主委员会可以依法解聘。
业主大会决定：
- 解聘物业服务企业通常需要经过业主大会的表决。根据《民法典》第二百七十八条的规定，选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。
二、法定程序
召开业主大会：
- 业主委员会应组织召开业主大会，就解聘物业服务企业的事项进行表决。在召开业主大会前，应提前通知全体业主，并告知表决事项、时间、地点等信息。
表决与公告：
- 业主大会按照法定程序进行表决，并形成书面决议。决议内容应包括解聘物业服务企业的决定、新物业服务企业的选聘方式（如招标、协商等）以及过渡期的安排等。决议形成后，业主委员会应及时在小区内公告，并通知被解聘的物业服务企业。
办理交接手续：
- 被解聘的物业服务企业应在规定时间内（通常为合同终止或解除后的一定期限内，如30日）办理交接手续，包括移交物业用房、设施设备、相关档案资料等。业主委员会应监督交接过程，确保交接顺利完成。
三、注意事项
合法合规性：
- 业主委员会在解聘物业服务企业时，必须严格遵守法律法规和物业服务合同的约定，确保解聘程序的合法合规性。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
业主权益保护：
- 在解聘过程中，业主委员会应充分保障业主的知情权、参与权和监督权，确保业主的合法权益不受侵害。同时，应积极协调解决解聘过程中可能出现的问题和矛盾，维护小区的和谐稳定。
新物业服务企业的选聘：
- 在解聘原物业服务企业后，业主委员会应及时选聘新的物业服务企业，确保小区物业服务的连续性和稳定性。选聘过程中应遵循公开、公平、公正的原则，确保选聘结果的合法性和有效性。
建议：如果您作为业主或业主委员会成员，在面临解聘物业服务企业的问题时，建议先仔细审查物业服务合同和相关法律法规，了解解聘的条件和程序。如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和操作步骤，以确保解聘过程的合法合规性和业主权益的最大化保护。