针对保洁人员不听从调动的问题，可以采取以下措施来解决：
明确合同条款与规章制度：
- 首先，检查与保洁人员签订的劳动合同或服务协议中，是否明确规定了工作调动、职责变更等条款。如果合同中有相关约定，可以依据合同内容与保洁人员进行沟通，说明调动的合理性和必要性，要求其遵守合同约定。
- 同时，确保公司内部的规章制度中也有关于工作调动的相关规定，并且这些规定已经向保洁人员进行了告知和培训。这样，在要求保洁人员服从调动时，就有了明确的制度依据。
沟通协商与解释原因：
- 与保洁人员进行面对面的沟通，了解其不愿意调动的原因。可能是对新的工作地点、工作内容或工作时间有顾虑，或者是对调动本身存在误解。
- 在沟通中，要耐心解释调动的原因和目的，比如是为了更好地满足公司业务需求、提高工作效率或优化资源配置等。同时，也可以听取保洁人员的意见和建议，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。
提供必要的支持与激励：
- 如果保洁人员因为调动而面临一些实际困难，比如交通不便、家庭照顾等，公司可以考虑提供必要的支持，如调整工作时间、提供交通补贴或协助解决家庭照顾问题等。
- 另外，也可以通过激励措施来鼓励保洁人员服从调动，比如给予一定的奖金、晋升机会或培训机会等。这样不仅可以提高保洁人员的积极性，也有助于增强其对公司的归属感和忠诚度。
依法依规处理不服从调动的情况：
- 如果保洁人员仍然拒绝服从调动，并且没有合理的理由，公司可以依据合同条款和规章制度，采取相应的处理措施。比如，可以给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚。
- 在处理过程中，要确保程序合法合规，避免侵犯保洁人员的合法权益。同时，也要做好记录和证据保存工作，以备不时之需。
寻求法律帮助与咨询：
- 如果公司在处理保洁人员不服从调动的问题时遇到法律难题或纠纷，可以及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案，帮助公司依法依规处理问题，维护公司的合法权益。
在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，依法依规行事，同时注重与保洁人员的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。