针对您提出的问题“公司调岗调到保洁本人不同意该怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 明确调岗的合法性：

   • 首先，需要确认公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意单方面调岗，且该调岗不具有合理性（如调岗后工资待遇大幅降低、工作条件显著恶化等），则可能构成违法调岗。

2. 表达不同意调岗的立场：

   • 如果您不同意调岗，应当及时向公司表达您的立场。可以通过书面形式（如邮件、信函）向公司人力资源部门或直接上级说明您不同意调岗的原因，并保留好相关证据。

3. 与公司协商：

   • 在表达不同意调岗的立场后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出希望继续留在原岗位工作，或者要求公司在调岗时给予相应的补偿（如提高工资、提供培训等）。

4. 了解法律救济途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说：
     • 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或给予相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的调岗行为违法或不合理。
     • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。

5. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，您需要注意保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在处理纠纷过程中采取过激行为或违反法律法规。

可能面临的法律后果：

• 如果公司调岗行为违法或不合理，且您能够提供充分证据证明自己的主张，那么您有可能通过劳动仲裁或诉讼获得相应的经济补偿或撤销调岗决定。
• 如果公司调岗行为合法且合理，或者您无法提供充分证据证明自己的主张，那么您可能需要接受调岗决定或寻求其他解决方案。

建议：

• 在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。