针对环卫工人被随意调动的问题，核心结论是：环卫工人被随意调动可能涉及劳动权益受损，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从多个角度详细分析：

1. 判断调动是否合法

• 劳动合同约定：首先需查看劳动合同中是否明确约定了工作岗位、工作地点及调动条件。若合同未约定或约定模糊，用人单位单方面随意调动可能构成违约。
• 调动合理性：即使合同允许调动，用人单位也需证明调动具有合理性（如工作需要、员工能力匹配等），且不得带有侮辱性或惩罚性。若调动明显不合理（如跨城市调动未提供补贴、降薪等），可能侵犯劳动者权益。

2. 维权途径

• 协商解决：建议环卫工人先与用人单位沟通，明确表达对调动的异议，要求用人单位提供调动依据或协商调整方案。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），要求介入调查并责令用人单位改正。
• 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法调动，要求恢复原岗位或赔偿损失。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

3. 证据收集

• 劳动合同：证明双方权利义务关系及岗位约定。
• 调动通知：如书面通知、微信记录等，证明用人单位单方面调动的事实。
• 工资记录：若调动涉及降薪，需提供工资条或银行流水证明。
• 沟通记录：与用人单位协商或投诉的记录，证明已积极维权。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时行动。
• 集体维权：若多名环卫工人同时被调动，可联合起来共同维权，增强力量。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

总结：环卫工人被随意调动时，应先判断调动是否合法，再通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，并注意收集证据和把握时效。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。