环卫工人被小队长擅自调岗，这是一个涉及劳动者权益的问题。首先，我要明确的是，小队长擅自调岗可能违反了劳动法的相关规定，特别是如果这种调岗未经劳动者同意且损害了劳动者的合法权益。

接下来，我将从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议：

1. 劳动合同约定：

   • 环卫工人与小队长所在的单位之间应该签订了劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工作岗位、工作内容等条款。
   • 如果小队长擅自调岗，违反了劳动合同中的约定，那么环卫工人可以依据劳动合同法的规定，要求单位恢复其原岗位或者按照劳动合同约定处理。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但这种调整应当经过与劳动者协商一致，并且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果调岗未经协商一致且损害了劳动者的权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 环卫工人可以先尝试与小队长或单位负责人沟通，表达自己对擅自调岗的不满，并要求恢复原岗位或进行协商。
   • 如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），向当地劳动监察部门投诉。
   • 若劳动监察部门未能有效解决问题，环卫工人还可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，环卫工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与调岗相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果对劳动法规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，环卫工人被小队长擅自调岗是一个涉及劳动者权益的严肃问题。环卫工人应依据劳动合同和劳动法的规定，积极维护自己的合法权益。如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。