针对您提出的“环卫工人今天脱岗被管理骂了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：
环卫工人脱岗被管理骂，应首先反思自己的行为是否违反了工作规定，同时，对于管理的不当言语，也有权进行合理反馈。
接下来，具体分析：
反思与改正：
- 环卫工人应首先认识到脱岗是违反工作纪律的行为，这不仅可能影响工作效率，还可能给团队带来不必要的麻烦。
- 应主动向管理人员承认错误，并表达改正的决心，以确保类似情况不再发生。
沟通与管理：
- 如果管理人员的言语过于激烈或不当，环卫工人有权进行反馈。可以选择在情绪稳定后，与管理人员进行平和的沟通，表达自己的感受，并请求对方注意言语的恰当性。
- 双方应共同寻找解决问题的方法，而不是通过指责和谩骂来解决问题。
法律权益：
- 虽然脱岗是错误行为，但环卫工人的人格尊严和合法权益仍应受到保护。如果管理人员的言语构成了侮辱或诽谤，环卫工人可以依法维护自己的权益。
- 在极端情况下，如果管理人员的行为构成了违法行为（如殴打、恶意诽谤等），环卫工人可以报警并寻求法律援助。
后续建议：
- 环卫工人应加强与管理人员的沟通，建立良好的工作关系，以减少类似的冲突和误解。
- 同时，也可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
综上所述，环卫工人脱岗被管理骂后，应首先反思并改正自己的行为，同时对于管理的不当言语进行合理反馈。双方应共同寻求解决问题的方法，以维护良好的工作关系和工作环境。如果遇到严重的违法行为，环卫工人可以依法维护自己的权益。