结论：环卫工人被组长辱骂，可能涉及人格权侵权，可通过沟通、投诉、法律途径等解决。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度分析
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。辱骂行为可能侵犯了环卫工人的名誉权，使其社会评价降低，造成精神损害。
侵权责任：
- 若组长的辱骂行为构成对环卫工人人格权的侵害，环卫工人有权要求组长承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，以及赔偿因辱骂行为造成的精神损害等。
二、解决途径
内部沟通：
- 环卫工人可以首先尝试与组长进行沟通，表达对其辱骂行为的不满，并要求组长停止此类行为。沟通时，建议保持冷静、理性，避免情绪化冲突。
向单位投诉：
- 如果沟通无果，环卫工人可以向所在单位的人力资源部门或上级领导投诉，反映组长的辱骂行为，并要求单位介入处理。单位有责任维护员工的合法权益，对违规行为进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 若单位未能有效解决问题，或者辱骂行为严重到构成违法犯罪（如侮辱罪），环卫工人可以寻求法律援助，向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，环卫工人应注意保留相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，以便在需要时证明组长的侵权行为。
避免过度反应：
- 虽然被辱骂可能让人感到愤怒和屈辱，但环卫工人应尽量避免过度反应或采取过激行为，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
了解法律程序：
- 如果决定通过法律途径解决问题，环卫工人应了解相关的法律程序和要求，如报案流程、诉讼流程等，以便更好地维护自己的权益。
建议：环卫工人在面对组长的辱骂行为时，应首先保持冷静和理性，尝试通过内部沟通解决问题。如果沟通无果或辱骂行为严重，应及时向单位投诉或寻求法律援助。在整个过程中，注意保留相关证据并了解法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。