针对环卫工人言语辱骂管理人员这一情况，核心处理方式需结合行为性质、公司制度及法律规定综合判断，具体分以下两种情形处理：

1. 若辱骂行为未造成严重后果（如未公开侮辱、未引发肢体冲突）

• 公司内部处理：管理人员可依据公司《员工手册》或《劳动纪律管理制度》对环卫工人进行批评教育，要求其书面检讨并承诺不再犯。若制度明确规定辱骂上级属于违纪行为，可给予警告、扣减绩效等处分（需确保制度已向员工公示或签字确认）。
• 沟通调解：建议管理人员主动与环卫工人沟通，了解其辱骂原因（如工作安排不合理、薪酬争议等），针对性解决问题以化解矛盾。例如，若因清扫区域划分争议引发情绪，可重新协商分工方案。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度规范员工行为，但处分需与违纪程度相当，避免过度处罚引发劳动争议。

2. 若辱骂行为情节严重（如公开辱骂、使用侮辱性语言造成名誉损害，或引发肢体冲突）

• 公司可解除劳动合同：若环卫工人的行为符合《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”的情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：
  • 制度中需明确“辱骂上级”属于“严重违纪”；
  • 需留存辱骂行为的证据（如监控录像、证人证言、书面检讨等）；
  • 解除程序需符合《劳动合同法》第四十三条，事先通知工会并听取意见。
• 民事侵权责任：若辱骂行为导致管理人员名誉受损（如公开场合辱骂导致社会评价降低），管理人员可依据《民法典》第一千零二十四条，以“名誉权侵权”为由要求环卫工人停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿精神损失。
• 行政处罚：若辱骂行为涉及公然侮辱他人（如当众辱骂、使用暴力或威胁方式），可依据《治安管理处罚法》第四十二条，由公安机关对环卫工人处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

建议行动步骤：

1. 管理人员先冷静处理，避免冲突升级，及时记录辱骂时间、地点、具体言行；
   
2. 调取监控或寻找目击证人，固定证据；
   
3. 根据情节轻重，选择内部处分、民事索赔或报警处理；
   
4. 若涉及解除劳动合同，务必按法定程序操作，避免违法解除风险。
   

如有进一步细节（如辱骂方式、是否造成实际损害等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。