针对“不服从管理辱骂管理人员怎么处理”的问题，以下是我的全面分析：
一、明确结论
辱骂管理人员可能构成对名誉权的侵害，并可能面临民事责任、行政处罚甚至刑事责任。同时，单位内部也会根据规章制度进行相应处理。具体处理方式需根据辱骂行为的情节、后果及法律规定来确定。
二、详细分析
民事层面：
- 辱骂行为若导致管理人员名誉受损，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，辱骂者需承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
- 处理方式首选协商解决，要求辱骂者采取相应措施弥补损害；协商不成时，可向法院提起民事诉讼，寻求法律救济。
行政层面：
- 若辱骂行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，辱骂者将面临五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重者可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 管理人员可向公安机关报案，由公安机关调查处理，并根据调查结果依法给予行政处罚。
刑事层面：
- 在严重情况下，辱骂行为可能构成侮辱罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 管理人员可直接向人民法院提起刑事自诉，法院将依法审理并作出判决。
单位内部处理：
- 单位可根据自身规章制度对辱骂者进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
- 单位应启动内部调查程序，查明事实真相，并按照规章制度对辱骂者进行相应处理。同时，可组织双方调解，化解矛盾，维护单位秩序。
三、操作建议
- 保持冷静：遇到辱骂情况时，管理人员应首先保持冷静，避免情绪激化，以理性态度处理问题。
- 收集证据：及时收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，以确保后续处理有据可依。
- 报告处理：向公司管理层或人力资源部门报告此事，并要求他们进行调查和处理，以确保问题得到妥善解决。
- 寻求援助：若公司内部无法解决或处理不公，管理人员可向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
综上所述，处理辱骂管理人员的情况需综合考虑多个层面，并根据具体情况采取合适的处理方式。通过法律手段维护管理人员的名誉权和单位的正常工作秩序是至关重要的。如有进一步问题，请直接向我咨询。