工人因找活干被管理人员发信息辱骂，首先明确的是，这种辱骂行为是不恰当且可能侵犯工人合法权益的，工人有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律角度
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。管理人员发信息辱骂工人，可能侵犯了工人的名誉权，工人有权要求管理人员停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
劳动法保护：
- 虽然直接的辱骂行为可能不直接构成劳动法上的违法行为，但如果辱骂行为严重影响了工人的工作环境和心理健康，且该行为与工作相关，工人可以向劳动监察部门投诉，要求对管理人员的不当行为进行调查和处理。同时，如果辱骂行为构成了对工人的歧视或骚扰，工人还可以依据劳动法的相关规定，主张自己的权益。
二、实际应对措施
保存证据：
- 工人应首先保存好管理人员发来的辱骂信息，作为后续维权的重要证据。这些信息可以包括短信、微信聊天记录、邮件等。
与管理人员沟通：
- 在保存好证据后，工人可以尝试与管理人员进行沟通，表达对其辱骂行为的不满，并要求其道歉和改正。如果管理人员态度诚恳，愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
向公司或上级反映：
- 如果与管理人员沟通无果，工人可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对管理人员的不当行为进行处理。公司有责任维护良好的工作环境和员工关系，对于管理人员的辱骂行为，公司应给予相应的处分。
寻求法律援助：
- 如果上述措施均无法解决问题，工人可以寻求法律援助，向律师咨询并考虑是否提起民事诉讼，要求管理人员承担法律责任。在提起诉讼前，工人应确保自己有足够的证据支持自己的主张。
三、心理调适与建议
- 面对辱骂行为，工人可能会感到愤怒、沮丧或无助。这些情绪是正常的，但工人应尽量保持冷静和理智，不要因情绪激动而做出过激行为。
- 工人可以寻求家人、朋友或同事的支持和安慰，分享自己的感受和经历，以减轻心理压力。
- 如果辱骂行为对工人的心理健康造成了严重影响，工人可以考虑寻求心理咨询师的帮助，进行心理疏导和治疗。
综上所述，工人因找活干被管理人员发信息辱骂时，应首先保存好证据，然后尝试与管理人员沟通、向公司或上级反映情况。如果问题无法得到妥善解决，工人可以寻求法律援助并考虑提起民事诉讼。同时，工人也应注意心理调适，保持冷静和理智。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。