被劳务辱骂，你可以按照以下方式处理：

1. 收集证据：

   • 这是维权的关键一步。你需要及时收集辱骂的相关证据，如聊天记录、录音、视频或证人证言等。这些证据将有助于你后续的维权行动，无论是向用人单位投诉、报警还是提起诉讼，都需要有确凿的证据来支持你的主张。

2. 内部投诉：

   • 你可以向用人单位的人力资源部门、工会等内部机构反映情况，要求他们处理辱骂者，维护你的自身权益。如果辱骂者是你的上级领导，你可以向更高级别的管理层进行投诉。用人单位有责任维护一个和谐、尊重的工作环境，对于员工的投诉应当给予重视并及时处理。

3. 报警处理：

   • 如果辱骂行为情节较轻，但违反了治安管理处罚法，你可以选择报警。公安机关会依法对辱骂者进行警告、罚款或拘留等处罚。报警是一种有效的维权方式，可以迅速制止辱骂行为，并让辱骂者承担相应的法律责任。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果辱骂行为给你造成了精神损害或其他损失，并且与用人单位协商赔偿不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，你可以通过仲裁来维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果辱骂行为侵犯了你的名誉权等人格权，你可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。诉讼是一种更为正式、严格的维权方式，但也需要你投入更多的时间和精力。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，评估诉讼的可行性和风险。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对辱骂，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会让你的情况变得更加复杂。
• 及时沟通：如果可能的话，尝试与辱骂者进行沟通，了解他们辱骂的原因，并尝试解决问题。有时候，辱骂可能只是因为误解或沟通不畅导致的。
• 寻求支持：在处理过程中，你可以寻求家人、朋友或同事的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持，也可以在你需要时提供实际的帮助。

最后，我想强调的是，每个人都有权利在一个尊重、和谐的环境中工作。如果你遭遇了辱骂或其他不公正的待遇，不要害怕站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。