作为有丰富经验的律师，针对“劳务工骂人公司怎么处理”这一问题，核心前提是劳务工在公司存在骂人这一不恰当行为，公司需要依据相关规定和实际情况进行处理，以下是具体分析：
- 依据公司规章制度处理
- 明确制度规定：公司应首先查看内部规章制度，若制度中明确规定了员工不得辱骂他人以及相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，那么公司可以依据制度对劳务工进行处理。例如，制度规定辱骂同事一次给予警告处分，两次及以上给予解除劳动合同处理，当劳务工出现骂人行为时，公司就可以按照此规定执行。
- 制度合法性审查：不过，公司规章制度必须合法有效，即制定过程要经过民主程序，内容不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度存在违法情形，那么依据其作出的处理决定可能会被认定为无效。比如，制度中规定辱骂他人就扣除全部工资，这种规定就违反了《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制，是无效的。
- 根据情节严重程度处理
- 情节较轻：如果劳务工骂人情节较轻，没有造成严重后果，公司可以采取较为温和的处理方式，如对其进行批评教育，让其认识到自己的错误，并要求其向被辱骂方道歉。这种方式既体现了公司对员工的管理，又给予了劳务工改正的机会，有助于维护良好的工作氛围。
- 情节严重：若劳务工骂人情节严重，如使用恶劣语言、多次辱骂、造成被辱骂方精神受到严重伤害或者影响公司正常工作秩序等，公司可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，解除与劳务工的劳动合同。但需要注意的是，公司在解除劳动合同时，要确保有充分的证据证明劳务工的行为符合解除合同的法定情形，否则可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济补偿金。例如，公司可以收集证人证言、监控录像、被辱骂方的陈述等证据。
- 考虑劳务工的特殊情况
- 是否存在过错抵消情形：如果被辱骂方也存在一定过错，如先对劳务工进行辱骂、挑衅等，公司在处理时需要综合考虑双方的过错程度。可以适当减轻对劳务工的处罚，但劳务工骂人的行为仍然是错误的，不能完全免除其责任。
- 劳务工的精神状态：如果劳务工在骂人时处于精神异常状态，无法控制自己的行为，公司需要进一步了解情况。如果是因工作原因导致精神异常，公司可能需要承担一定的责任；如果是其他原因，公司可以根据实际情况决定是否给予一定的宽容处理，但同时也要对劳务工进行必要的帮助和引导。
公司在处理劳务工骂人问题时，要综合考虑公司规章制度、情节严重程度以及劳务工的特殊情况等因素，确保处理方式合法、合理、公正。如果公司在处理过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询。