劳务工被公司经理辱骂，首先需要明确的是，这涉及到人格尊严和职场权益的问题，虽然不直接构成劳动仲裁的直接事由，但我们可以从多个角度来分析和提供建议：

1. 人格尊严保护：

   • 无论劳务工还是正式员工，都享有基本的人格尊严权。公司经理的辱骂行为，如果构成了对人格尊严的侵犯，劳务工有权要求经理停止侵害、赔礼道歉，并可以根据情况要求相应的精神损害赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。辱骂行为可能侵犯到名誉权等人格权利。

2. 职场权益保护：

   • 劳务工在职场中应受到公平、公正的对待。如果经理的辱骂行为是基于工作表现或工作态度，且方式不当，劳务工可以与公司沟通，要求改善工作环境和氛围。
   • 如果辱骂行为频繁发生，且严重影响了劳务工的工作情绪和效率，劳务工可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和解决方案。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁主要解决的是因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。单纯的辱骂行为，如果不伴随其他劳动权益的侵害，可能不直接构成劳动仲裁的受理范围。
   • 但，如果辱骂行为导致了劳务工的精神损害，且这种损害与工作相关，劳务工在寻求其他途径解决的同时，也可以咨询专业律师，探讨是否有可能通过法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

4. 建议行动步骤：

   • 记录证据：劳务工应尽可能记录下辱骂的时间、地点、内容以及在场证人等信息，以便在需要时提供证明。
   • 沟通协商：首先尝试与经理或公司进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求和解。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门、工会或更高层级的领导反映情况，寻求帮助。
   • 法律咨询：在必要时，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，劳务工被公司经理辱骂，虽然不直接构成劳动仲裁的受理范围，但劳务工仍然可以通过多种途径来维护自己的人格尊严和职场权益。如果情况严重，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。