结论：面对项目经理出言骂人的情况，打工人应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，包括向公司内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也可以考虑收集证据，为可能的法律行动做好准备。
详细分析：
保持冷静，避免冲突升级：
- 在面对项目经理的辱骂时，首先要做的是保持冷静，不要因为情绪激动而做出过激的反应。
- 辱骂行为虽然不道德，但直接冲突可能不利于问题的解决，甚至可能给自己带来不必要的麻烦。
了解自身权益：
- 打工人有权获得应得的工资，这是劳动法赋予的基本权益。
- 项目经理的辱骂行为可能构成对人格权的侵犯，打工人有权要求停止侵害、赔礼道歉等。
收集证据：
- 如果可能的话，尽量收集与项目经理辱骂行为相关的证据，如录音、录像、证人证言等。
- 这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
向公司内部投诉：
- 可以向公司的人力资源部门或上级领导反映项目经理的辱骂行为，要求公司进行调查并处理。
- 公司有责任维护员工的合法权益，对辱骂员工的行为进行纠正和处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部投诉无果，或者项目经理的行为严重影响了自己的工作和生活，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，维护打工人的合法权益。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，或者项目经理的行为构成了犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自身权益的最后手段，但也是最具有法律效力的方式。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议打工人尽量保持理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以获得更专业的指导和帮助。
- 在整个过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
可能后果：
- 如果项目经理的辱骂行为被证实，他可能会面临公司的纪律处分，甚至被解雇。
- 如果打工人通过法律途径维护了自己的权益，项目经理可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在整个过程中，打工人应保持合法合规的行为，避免因为自己的不当行为而影响问题的解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。