结论：工人将项目经理发到群里这一行为，可能涉及侵犯隐私权或名誉权等法律问题，同时公司欠工人钱的问题应通过合法途径解决。以下从两个角度进行分析：
一、关于工人将项目经理发群里的行为
隐私权角度：
- 如果工人在未经项目经理同意的情况下，将其个人信息（如姓名、照片、联系方式等）发布到群里，可能构成对项目经理隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 建议：工人应立即停止发布项目经理的个人信息，并考虑向项目经理道歉。如果已经造成了不良影响，工人可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
名誉权角度：
- 如果工人在群里发布的信息包含对项目经理的侮辱、诽谤等言论，可能构成对项目经理名誉权的侵犯。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 建议：工人应确保在群里发布的信息真实、客观，不包含对项目经理的侮辱、诽谤等言论。如果已经发布了不当言论，工人应立即删除，并向项目经理道歉，以减轻可能造成的法律后果。
二、关于公司欠工人钱的问题
合法维权途径：
- 工人应首先与公司进行协商，要求公司支付欠薪。如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
注意事项：
- 工人在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 工人应避免采取过激行为，如围堵公司、破坏公司财物等，这些行为可能构成违法犯罪，给自己带来不必要的麻烦。
进一步思考：工人应认识到，虽然公司欠薪是违法行为，但维权也应通过合法途径进行。将项目经理发到群里不仅可能侵犯其隐私权或名誉权，还可能引发不必要的法律纠纷。因此，工人在维权过程中应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。