工人装修的钱被项目经理拿走，这属于工程款支付纠纷，工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工人需要收集所有与装修工程相关的证据，包括但不限于合同、工作记录、工资单、项目经理的收款凭证或转账记录等。这些证据将用于证明工人与项目经理之间的雇佣关系、工作完成情况以及项目经理收款的事实。

2. 与项目经理协商：

   • 在收集到足够证据后，工人可以尝试与项目经理进行协商，要求其支付应得的装修款。协商过程中，工人可以出示证据，明确表达自己的诉求和理由。

3. 向装修公司或发包方反映情况：

   • 如果项目经理是装修公司的员工或代表装修公司承接工程，工人可以向装修公司反映情况，要求装修公司介入处理。装修公司有责任监督项目经理的行为，并确保工人的合法权益得到保障。
   • 如果项目经理是直接从发包方（如业主）处承接工程，工人也可以向发包方反映情况，要求发包方协助解决纠纷。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求项目经理支付拖欠的装修款。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 如果劳动仲裁结果不满意或项目经理不履行仲裁裁决，工人还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼前，工人需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状明确列明诉讼请求、事实和理由等。

5. 申请财产保全（如需要）：

   • 在起诉前或诉讼过程中，如果工人发现项目经理有转移、隐匿财产的可能，可以向法院申请财产保全，以确保后续判决能够得到有效执行。

在处理此类纠纷时，工人还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现项目经理拿走装修款，工人应尽快采取行动，避免证据灭失或项目经理转移财产。
• 保持冷静：在处理纠纷过程中，工人应保持冷静和理性，避免与项目经理发生冲突或采取过激行为。
• 寻求专业帮助：如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助工人更好地维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此工人在处理此类纠纷时，应根据自己的实际情况和法律规定来制定合适的策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。