若因被骂而考虑如何处理公司，需分情况讨论，具体如下：
若您是员工，被公司或上级辱骂：
- 保留证据：首先，尽量保留所有能证明辱骂行为的证据，如录音、录像、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 内部投诉：如果公司有明确的规章制度或员工手册，其中可能包含对辱骂行为的禁止性规定和相应的处罚措施。您可以向公司的人力资源部门或上级领导进行投诉，要求公司对辱骂者进行调查并给予相应处罚。
- 法律途径：如果公司内部投诉无果，或者辱骂行为严重到构成侮辱、诽谤等违法行为，您可以考虑向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担法律责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
若您是公司管理者，考虑如何处理员工之间的辱骂行为：
- 调查核实：首先，公司应尽快对辱骂行为进行调查核实，了解事情的来龙去脉，确定辱骂者和被辱骂者，以及辱骂的具体内容和影响。
- 依据规章制度处理：根据公司的规章制度或员工手册，对辱骂者进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。同时，公司也可以对被辱骂者进行安抚和补偿，以维护其合法权益。
- 加强教育和培训：公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质，引导员工以文明、理性的方式解决矛盾和纠纷，避免类似事件的再次发生。
若您是公司外部人员，因公司行为（包括辱骂）而受损：
- 收集证据：同样，您需要收集所有能证明公司辱骂行为的证据，以及因辱骂行为而遭受的损失或损害的证据。
- 协商和解：在证据充分的情况下，您可以尝试与公司进行协商和解，要求公司承认错误、赔礼道歉，并赔偿您的损失。
- 法律诉讼：如果协商和解无果，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担法律责任。在诉讼过程中，您需要充分展示证据，证明公司的辱骂行为与您的损失之间存在因果关系。