面对被公司老大辱骂的情况，你可以从以下几个角度来处理：
保持冷静，理性应对：
- 在遭遇辱骂时，首要的是保持冷静，不要让情绪控制自己的行为。理性地分析辱骂的原因和背景，有助于你更好地应对这一情况。
- 尝试理解公司老大的立场和情绪，有时候辱骂可能并非针对你个人，而是由于工作压力、情绪失控或其他外部因素导致的。
评估辱骂的性质和严重程度：
- 如果辱骂只是偶尔的、轻微的，且并未对你造成实质性的伤害或影响，你可以考虑选择忽略或私下与公司老大沟通，表达你的感受和期望。
- 如果辱骂是频繁的、严重的，甚至涉及人身攻击或侮辱，那么这可能构成职场欺凌或侮辱行为，你有权采取更进一步的措施。
采取适当的应对措施：
- 私下沟通：在情绪稳定后，你可以尝试与公司老大进行私下沟通，表达你对辱骂的不满和期望得到尊重的态度。通过沟通，有时可以化解误会，改善关系。
- 寻求内部支持：如果私下沟通无果，或者你认为情况严重到需要更多人的支持，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 法律途径：如果辱骂行为严重到构成违法或侵犯你的合法权益（如名誉权、人格权等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。不过，在采取法律途径前，建议你先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
关注个人心理健康：
- 无论采取哪种应对措施，都不要忽视自己的心理健康。职场欺凌或辱骂可能对你的心理造成负面影响，如焦虑、抑郁等。因此，建议你及时寻求心理咨询或支持，帮助自己走出困境。
预防未来类似情况的发生：
- 在处理完当前情况后，你可以思考如何预防未来类似情况的发生。这可能包括提升自己的沟通能力、增强自己的心理素质、了解公司的文化和价值观等。通过这些努力，你可以更好地适应职场环境，减少类似冲突的发生。
最后，我想强调的是，职场中的辱骂行为是不被接受的，每个人都有权在一个尊重、和谐的环境中工作。如果你遭遇了这样的情况，不要害怕或沉默，而是应该勇敢地站出来，维护自己的权益和尊严。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。