结论：面对“三个人干活被人骂”的情况，处理方式需根据骂人的性质、场合以及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议。
若骂人行为构成侮辱或诽谤：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若骂人行为足以使他人社会评价降低，即构成对名誉权的侵害。
- 法律建议：你们可以收集证据，如录音、录像、证人证言等，证明骂人行为的存在及其对你们名誉造成的损害。随后，可以向骂人者提出停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等请求。若对方拒绝，你们可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事责任。
若骂人行为发生在工作场合，且涉及职场欺凌或骚扰：
- 法律背景：职场欺凌或骚扰可能违反《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。特别是如果骂人行为是基于性别、种族、宗教信仰等歧视性原因，则可能构成违法。
- 法律建议：你们应首先向公司的人力资源部门或上级报告此事，要求公司采取措施制止欺凌或骚扰行为。若公司未采取有效措施，你们可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
若骂人行为虽不构成法律上的侮辱、诽谤或职场欺凌，但给你们造成了心理困扰：
- 法律背景：虽然此类行为可能不直接违反法律，但给你们造成了心理上的伤害和困扰。
- 法律建议：你们可以尝试与骂人者进行沟通，表达自己的感受和不满，要求对方停止此类行为。若沟通无果，你们可以考虑寻求心理咨询或心理治疗，以缓解心理困扰。同时，也可以向身边的朋友、家人或同事寻求支持，共同应对这一困境。
若骂人行为涉及治安管理处罚：
- 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 法律建议：如果骂人行为情节严重，你们可以向当地公安机关报案，要求对骂人者进行治安管理处罚。在报案时，应提供尽可能详细的证据，如录音、录像、证人证言等，以支持你们的报案请求。
进一步思考：在处理此类问题时，你们应保持冷静和理性，避免采取过激行为或报复行为。同时，应积极收集证据，以证明骂人行为的存在及其对你们造成的损害。若需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你们的具体情况提供专业的法律建议。