结论：保洁主管故意不让你加班，可能涉及劳动权益问题，你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、加班的法律规定与权益
根据《劳动法》的相关规定，加班是劳动者在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。劳动者有权获得加班工资，且加班时间也受到法律的限制，以保障劳动者的休息权。如果保洁主管故意不让你加班，且这种行为并非出于工作安排或合理原因，那么可能侵犯了你的加班权益。
二、可能的原因及应对策略
工作安排调整：
- 情况说明：保洁主管可能因工作安排调整，如人员充足、工作量减少等原因，暂时不需要你加班。
- 应对策略：你可以与主管沟通，了解具体原因，并询问是否有可能在未来需要加班时得到安排。同时，你也可以关注公司的工作动态，以便及时了解加班需求。
个人表现或态度问题：
- 情况说明：如果保洁主管认为你的工作表现不佳或态度有问题，可能会故意不安排你加班，作为一种惩罚或警示。
- 应对策略：在这种情况下，你应该反思自己的工作表现和态度，积极与主管沟通，寻求改进意见，并努力提升自己的工作能力和态度。如果认为主管的评价有误，也可以提出合理的申诉。
歧视或不当对待：
- 情况说明：如果保洁主管故意不让你加班，且这种行为明显带有歧视性或不当对待的意味，如因性别、年龄、种族等原因而区别对待，那么这可能构成违法行为。
- 应对策略：在这种情况下，你应该坚决维护自己的合法权益，收集相关证据（如聊天记录、同事证言等），并向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。如果公司未能妥善处理，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、法律途径与维权建议
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行协商，说明自己的情况和诉求，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未能妥善处理你的问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果问题较为复杂或涉及较大权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，秦利梅律师，就擅长处理劳动纠纷问题），以便更好地维护自己的合法权益。
最后建议：在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，也要积极收集相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。