保洁阿姨被主管打了，首先明确的是，这种行为是违法的，保洁阿姨有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法规定了对于殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，将视情节轻重给予相应的行政处罚，如拘留、罚款等。

2. 《中华人民共和国刑法》：如果主管的殴打行为造成了保洁阿姨身体上的严重伤害，如轻伤、重伤甚至死亡，那么主管可能构成故意伤害罪，将面临刑事责任的追究。

3. 《中华人民共和国民法典》：该法规定了公民的人身权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。保洁阿姨有权要求主管承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

二、具体建议与行动步骤

1. 及时报警：

   • 保洁阿姨应立即向公安机关报案，说明被打的经过和情况，以便公安机关及时介入调查。
   • 报警时，尽量提供详细的证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以支持自己的主张。

2. 就医治疗：

   • 保洁阿姨应尽快前往医院接受治疗，确保身体健康。
   • 保留好所有的医疗记录和费用单据，作为后续索赔的依据。

3. 收集证据：

   • 除了现场证据外，保洁阿姨还可以收集与主管的沟通记录、工作记录等，以证明主管的殴打行为与其工作有关或存在其他动机。
   • 如果有目击者，尽量获取他们的联系方式和证言，以便在需要时提供证明。

4. 寻求法律援助：

   • 保洁阿姨可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
   • 律师将协助保洁阿姨准备索赔材料，与主管或其所在单位进行协商，或提起民事诉讼以维护自己的合法权益。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果保洁阿姨与主管所在单位存在劳动关系，且殴打行为与工作有关，保洁阿姨还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的责任。

三、可能的法律后果

1. 行政处罚：主管可能面临公安机关的行政处罚，如拘留、罚款等。

2. 刑事责任：如果主管的殴打行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等。

3. 民事赔偿：主管或其所在单位可能需要向保洁阿姨支付医疗费、误工费、精神损害抚慰金等民事赔偿。

最后，我想强调的是，无论保洁阿姨与主管之间存在何种矛盾或纠纷，暴力都不是解决问题的途径。保洁阿姨应勇敢地站出来维护自己的合法权益，同时，也希望主管能够认识到自己的错误，积极承担责任并改正。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。